Marcel Tillema, algemeen directeur van full service Human Resources adviesbureau NCP HRM zegt in een interview op 29 april 2008 in 'De ondernemer': ‘Een goed bureau treedt als belangenbehartiger op voor de opdrachtgever, maar ook voor de kandidaat. Ze werken als een soort makelaar’.
|
 Als je een goed bureau in handen hebt, welke voordelen biedt dit dan? `
Op het moment dat een opdrachtgever en een kandidaat om de tafel zitten, hebben ze beide de neiging om zich te gaan verkopen. Het gevaar hierbij is dat het een vertekent beeld geeft van de realiteit´, legt Tillema uit. `Een werving & selectiebureau brengt juist wel die realiteit omdat ze zich onafhankelijk opstellen.´ Als kandidaat kun je bijvoorbeeld het gevoel hebben dat je bij een financieel gezond bedrijf terecht bent gekomen, terwijl dat in werkelijkheid helemaal niet zo hoeft te zijn. `Kandidaten weten bij ons waar ze aan toe zijn. Als ze dan toch voor een dergelijk bedrijf kiezen, is het een bewuste keuze.´ Daarentegen probeert de kandidaat zich ook te verkopen aan het bedrijf in kwestie. Het is voor beide partijen van belang om te weten wat voor vlees ze in de kuip hebben. `Om kandidaten te toetsen hebben wij een aantal gedegen instrumenten ontwikkeld, zoals assessments en interviewtechnieken´, aldus Tillema. `Sommige mensen zijn hier nog een beetje huiverig voor. Ze vinden het een naar idee dat alles open en bloot op tafel ligt. Maar uiteindelijk zorgt deze openheid er wel voor, dat ze bij een bedrijf terecht komen dat echt bij ze past.´
Maar de opdrachtgever betaalt het bureau om nieuw personeel te werven, staat het belang van het bedrijf dan niet voorop?
`Hierbij is het belangrijk dat je zorgvuldig met 'het product' omgaat en dat je op een normale manier met elkaar communiceert. Wees transparant en doe gewoon´, luidt het advies van Tillema. `Dat klinkt heel simpel, maar de werving & selectiewereld heeft juist niet een transparant karakter. Daarom brengt NCP een uniek concept op de markt voor opdrachtgevers, een helder verdienmodel.´ Het is een systeem dat is gebaseerd op het gemiddelde aantal uren en kosten per procedure, ongeacht het niveau van de functie. Het voordeel hiervan is dat de hoogte van het salaris niet bepalend is voor de fee*. Zo worden de adviseurs van NCP niet gedreven door de hoogte van het salaris van de kandidaat in kwestie. Normaal gesproken is het binnen de branche gebruikelijk dat opdrachtgevers een percentage van het jaarsalaris betalen of een honorarium afrekenen, afhankelijk van de functie.
|
Tot slot merkt Tillema op: ‘ik zeg niet dat de inzet van een werving & selectiebureau een must is bij het werven en selecteren van personeel, maar het biedt zeker toegevoegde waarde. Vergelijk het maar zo; je kan zelf je kantoor gaan schilderen en in de steigers gaan staan. Maar als je het uitbesteedt aan een professionele schilder, gaat het sneller en bovendien beschikt hij over de juiste materialen.’ Dus bedrijven kunnen de werving en selectie zelf regelen, maar dan kost het wel veel tijd en ze moeten de middelen overal vandaan halen. Een goed werving en selectiebureau beschikt over de juiste 'materialen', zoals bijvoorbeeld de wervingsmix * van NCP HRM.
Bron: De ondernemer 29 april 2008. Interview en tekst: Agnes Joostema van het Zutphens Persbureau. |
|
Burgemeester Roelenweg 26
8021 EW Zwolle
T: 088 - 304 04 02
F: 088 - 304 04 03
info@ncphrm.nl
www.ncphrm.nl
Overige vestigingen: klik hier...
|
